Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров /

Порядок заключения срочного трудового договора ("Норма" N 43 от 31.10.2023 г.)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал действителен на дату публикации*

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ

СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми подряд без законных на то оснований - нельзя. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор (ст. 112 ТК) и когда он может заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником (ст. 113 ТК).

Когда НУЖНО заключить срочный трудовой договор	Когда ДОПУСКАЕТСЯ заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон
На время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы	С лицами, поступающими на работу к работодателям - микрофирмам или индивидуальным предпринимателям
На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ	С лицами, поступающими на работу к работодателям-физлицам в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства (домашними работниками)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона)	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в пустынных, высокогорных, малонаселенных районах, если это связано с переездом к месту работы. Перечень таких районов определяет правительство
Для

...

Время: 0.0040

Умная подшивка

Порядок заключения срочного трудового договора ("Норма" N 43 от 31.10.2023 г.)

Наши контакты