Типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (Утверждено Приказом министра занятости и сокращения бедности от 20.07.2023 г. N 62-2023/Б, зарегистрированным МЮ 26.07.2023 г. N 3449)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу министра занятости и сокращения

бедности от 20.07.2023 г. N 62-2023/Б,

зарегистрированному МЮ

26.07.2023 г. N 3449

Настоящее Типовое положение утверждено на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    "Norma"         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на   государственном   языке.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о постоянно действующем трудовом арбитраже

Настоящее Типовое положение определяет порядок организации деятельности постоянно действующего трудового арбитража (далее - трудовой арбитраж) для разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, возникающего между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) (далее - стороны).

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:

коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления новых трудовых условий или изменения существующих трудовых условий (в том числе оплаты труда), составления и изменения коллективных соглашений, коллективных договоров, а также иных правовых актов о труде, принимаемых в соответствии с законодательством по согласованию с представителями работников, а также применения трудового законодательства, других правовых актов о труде и правил охраны труда;

трудовой арбитраж - постоянно действующий орган, создаваемый для разрешения (урегулирования) коллективных трудовых споров между сторонами при