Дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода ("Норма" N 44 от 7.11.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ДРЕСС-КОДА

Работница компании постоянно нарушает требования дресс-кода.

Можно ли применить к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора, штрафа или даже увольнения? Не противоречит ли это нормам действующего законодательства?

На вопросы ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- В статье 22 ТК сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину труда.

ДЛЯ СПРАВКИ. Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с трудовым законодательством, коллективными соглашениями, коллективным