Порядок изменения условий трудового договора ("Норма" N 45 от 14.11.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Для изменения условий труда, оговоренных в трудовом договоре, по общему правилу требуется взаимное согласие работника и работодателя. Но есть исключения, когда такое изменение допускается по требованию одной из сторон трудового договора.

Как изменить условия трудового договора при продолжении прежней трудовой функции, обусловленной трудовым договором, разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- ТК устанавливает случаи, когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, и наоборот - работник вправе выдвинуть требование об изменении условий труда, которое работодатель обязан удовлетворить. Порядок действий и оформления документов в каждом из вариантов - разный. 

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

По соглашению сторон можно менять условия трудового договора в любое время.

Понадобятся:

1) дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений (далее - допсоглашение) (