В ООО, отправив работницу в декретный отпуск, не оформили этот отпуск приказом. Далее пропустили дату его окончания и дату, с которой работница вправе выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком.
Спустя 1,5 месяца после окончания отпуска по беременности и родам работница возвращается на работу.
Как оформить работнице эти 1,5 месяца после отпуска по беременности и родам до выхода на работу? Имеет ли она право, работая, на пособие по уходу за ребенком и с какого времени? Нужно ли все декретные отпуска оформлять приказом и почему?
В ситуации разбиралась эксперт и руководитель кадровой службы компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС.
ЧТО НАЗЫВАЮТ
"ДЕКРЕТНЫМ" ОТПУСКОМ
Прежде всего необходимо отметить, что в законодательстве Узбекистана нет термина "декретный отпуск". Под этим понятием в нашем законодательстве подразумевают два из четырех видов социальных отпусков (ст. 237 ТК), предоставляемых работникам. Это отпуска:
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта