Последствия для работодателя при увольнении неугодного работника ("Норма" N 50 от 12.12.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

НЕУГОДНОГО РАБОТНИКА

Директор хочет избавиться от неугодного работника, сократив его должность. После его увольнения эту должность планируют снова ввести в штатное расписание и принять на нее другого человека.

Законно ли это? Не будет ли у работодателя в дальнейшем проблем?

- Во-первых, нельзя просто так сокращать штатную единицу. Изменение численности или штата работников должно быть обусловлено изменением технологии, организации производства и труда либо сокращением объема