Увольнение работающего по вахтовому методу ("Норма" N 50 от 12.12.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТАЮЩЕГО

ПО ВАХТОВОМУ МЕТОДУ

1. Работнику установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты - 15 дней, междувахтовый отдых - 15 дней.

В последний день вахты работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора по собственной инициативе за 14 календарных дней. Дата увольнения согласно заявлению приходится на день междувахтового отдыха. Работник выезжает на ПМЖ в другую страну и не планирует заезжать на следующую рабочую вахту. Работник просит расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения.

Как поступить работодателю, чтобы не нарушить требования ТК?

2. Работник принят 12.04.2023 г. с испытательным сроком 3 месяца с установлением вахтового метода работы.