Порядок расчета заработной платы в особых случаях ("НТВ" N 52 от 26.12.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ

ПЛАТУ РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Законодательство не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, т. е. действуют общие правила.

Работа по совместительству допускается по вакантной должности либо при выполнении обязанностей за временно отсутствующего работника. Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 438 ТК).

На совместителя распространяются те же условия оплаты труда (формы и системы, премии, доплаты, надбавки и социальные выплаты), что установлены для основных работников, если коллективный договор или другой локальный акт не предусматривает иных условий.

Работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда, заключая трудовой договор о работе по совместительству. Эти условия должны:

• быть не хуже предусмотренных Трудовым кодексом и локальными актами предприятия;

• соответствовать требованиям по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

СИТУАЦИЯ. Работнику-совместителю начисляется минимальная оплата труда 

Работник, принятый на 0,5 ставки, за расчетный месяц отработал 20 дней по 4 часа.

Всего отработано 80 часов (20 х 4) при норме 160 часов для работающих полный рабочий день.

Нужно ли начислить работнику заработную плату не меньше МРОТ  - 1 050 000 сум. (действует с 1 декабря 2023 года)?

• Нет, зарплата совместителю начисляется пропорционально отработанному времени. Поэтому нижней планкой его зарплаты будет не 1 050 000 сум., а 525 000 сум. (1 050 000 / 160 х 80).

Если работодатель намерен установить для высококвалифицированных специалистов-совместителей стимулирующие условия оплаты, то:

• предусмотрите в штатном расписании более высокие ставки оплаты;

• выплачивайте им персональные надбавки.

Зафиксируйте в коллективном договоре или ином локальном акте для высококвалифицированных работников эти условия оплаты труда.

СИТУАЦИЯ. Работнику-совместителю начислен повышенный размер зарплаты 

Работодатель намерен установить повышенный размер зарплаты высококвалифицированному работнику-совместителю.

Можно ли совместителю (принятому на 0,5 ставки) установить в трудовом договоре такой же размер оплаты труда, как у сотрудника, работающего на аналогичной должности полный рабочий день?

• Можно. Для этого установите к должностному окладу персональную надбавку или начисляйте ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.

Оплату труда совместителей производите (ст. 438 ТК; п. 11 Положения, прил. к ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.):

• при повременной оплате труда - за пропорционально отработанное время;

• при сдельной форме оплаты - за фактически выполненную работу.

Ежемесячно рассчитывайте заработную плату совместителей в зависимости от системы оплаты труда работников - повременной или сдельной.

ВНИМАНИЕ. Если ваши совместители работают в районах, где установлены районные коэффициенты к зарплате, зарплату начисляйте с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 438 ТК).

НАПОМИНАЕМ. Районные коэффициенты применяются к части заработной платы, не превышающей 1,41 МРОТ на дату начисления (ст. 373 НК).

При повременной оплате