Нюансы заключения трудового договора ("Норма" N 2 от 9.01.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

НЮАНСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Можно ли заключить с работником трудовой договор на 1 год и потом постоянно его продлевать? Ответить на этот вопрос однозначно нельзя, поскольку есть нюансы, предусмотренные для заключения срочного трудового договора.

При каких обстоятельствах это возможно, рассказали руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт "Нормы", юрист Ленара ХИКМАТОВА.

КОГДА МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

Заключать срочный трудовой договор со всеми подряд без законных на то оснований - нельзя, даже с согласия самого работника. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда должен заключаться срочный трудовой договор (ст. 112 ТК) и когда его допускается заключить по соглашению с работником (ст. 113 ТК).