Буйруқ билан расмийлаштирилмаган декрет таътили ("НМ" 46-сон, 2023 йил 21 ноябрь)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

БУЙРУҚ БИЛАН

РАСМИЙЛАШТИРИЛМАГАН

ДЕКРЕТ ТАЪТИЛИ

МЧЖда ходимани декрет таътилига юбориб, бу таътилни буйруқ билан расмийлаштиришмаган. Кейин унинг тугаш санасини ва ходима ишга чиқиш ёки бола парваришлаш таътили ва бола парваришлаш нафақаси расмийлаштиришга ҳақли бўлган санани ўтказиб юборишган. Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан 1,5 ой ўтгач, ходима ишга қайтди.

Ишга чиқишдан аввал ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан кейин ушбу 1,5 ойни ходимага қандай расмийлаштириш керак? У ишлаб туриб бола парваришлаш нафақасини олишга ҳақлими ва қайси вақтдан? Барча декрет таътилларини буйруқ билан расмийлаштириш керакми ва нима учун?

Вазиятни эксперт ва "Норма" кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС изоҳлади:

НИМА "ДЕКРЕТ"

ТАЪТИЛИ ДЕБ АТАЛАДИ

- Аввало шуни таъкидлаш керакки, Ўзбекистон қонунчилигида "декрет таътили" атамаси мавжуд эмас. Қонунчилигимиздаги ушбу тушунча остида ходимларга бериладиган ижтимоий таътилнинг тўрт туридан иккитаси назарда тутилган (МК 237-м.). Бу таътиллар:

q ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари (МК 404-м.);

q