Порядок оформления прекращения трудового договора ("Норма" N 12 от 19 марта 2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ОФОРМИТЬ ПРЕКРАЩЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СТАДИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1-я стадия. Принимается решение о прекращении трудового договора, проводятся процедуры, предусмотренные законодательством для того или иного основания прекращения трудового договора. Например, если трудовой договор прекращается по инициативе:

q работника - он подает соответствующее заявление;

q работодателя - он предупреждает работника о предстоящем прекращении трудового договора, при необходимости принимает меры к трудоустройству работника (ст. 144 ТК), получает согласие представительного органа работников (если это предусмотрено коллективным договором или коллективным соглашением) и т. д.

2-я стадия. Производится оформление прекращения трудового договора, включающее:

q  составление приказа о прекращении трудового договора;

q выдачу копии приказа о прекращении трудового договора;

q выдачу трудовой книжки (при ее наличии) с записью о прекращении трудового договора либо выписки из электронной трудовой книжки;

q регистрацию прекращения трудового договора на my.mehnat.uz;

q расчет с работником по заработной плате и другим причитающимся выплатам.

КТО ВПРАВЕ ПРЕКРАЩАТЬ ТРУДОВЫЕ

ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно части 3 статьи 127 ТК трудовые договоры с работниками заключает руководитель организации в пределах полномочий, предоставленных ему собственником организации или учредительными документами. Таким образом, правом приема на работу по общему правилу обладает руководитель организации. При этом он может документально делегировать полномочия приема на работу и прекращения трудового договора иным работникам - своему заместителю, руководителям обособленных подразделений и т. д. Разумеется, если это не противоречит положениям учредительных документов организации.

Кроме того, не исключена возможность, что в соответствии с уставом организации право приема на работу отдельных категорий работников предоставлено избранному органу управления. Например, на практике встречаются случаи, когда в акционерных обществах (АО) прием на работу начальников отделов и других необособленных структурных подразделений входит в компетенцию правления общества. Следовательно, основанием для издания приказа о прекращении трудового договора с указанными работниками является решение правления АО. Если такого решения нет, приказ не может быть подписан председателем правления.

Работник, в свою очередь, вправе потребовать не только копию приказа, но и соответствующее решение правления АО о прекращении с ним трудового договора.

Самого руководителя организации принимает на работу непосредственно собственник организации или уполномоченный орган (совет, правление и пр.) в соответствии с учредительными документами (ч. 2 ст. 127 ТК). Например, в АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции наблюдательного совета. Договор от имени общества подписывает председатель наблюдательного совета или лицо, уполномоченное наблюдательным советом (ст. 79 ЗРУ N 223-I от 26.04.1996 г.).

СОДЕРЖАНИЕ ПРИКАЗА О ПРЕКРАЩЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, в котором должны быть указаны основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым