Последствия несвоевременного оформления документов работодателем при окончании срочного трудового договора с работником ("Норма" N 14 от 02.04.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ЕСЛИ ВОВРЕМЯ НЕ УВОЛИЛИ

Работник работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока действия договора отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продлить трудовой договор, а директор не хочет сохранять трудовые отношения.

Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?

- Вот, что об