Общий порядок изменения условий труда ("Норма" N 15 от 09.04.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

ЧТО ТАКОЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Условия труда - это совокупность социальных и производственных факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность работника в соответствии с трудовым договором (ч. 1 ст. 134 ТК).

Социальные факторы - размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия. Производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.

То есть если с работником заключен трудовой договор, его труд должен осуществляться в определенных условиях.

КАК УСТАНАВЛИВАЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА

Условия труда устанавливаются:

q законодательством Республики Узбекистан. В таком централизованном порядке устанавливается гарантируемый работникам минимальный уровень условий труда, снижать который нельзя: предельная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю (ст. 182 ТК) для всех работников и сокращенная -для отдельных категорий работников (ст. 183 ТК) (работников с инвалидностью (ст. 427 ТК), несовершеннолетних (ст. 415 ТК) и пр., оплата труда не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 245 ТК) и т. д.;

q иными правовыми актами о труде: коллективными соглашениями, коллективными договорами, локальными актами (далее - локальные акты);

q трудовым договором.

В локальных актах и трудовых договорах могут устанавливаться те положения, которые:

q являются дополнительными или более льготными по сравнению с предусмотренными законодательством. Например, компенсация работникам расходов мобильной связи, бесплатное питание, дополнительные отпуска и пр.;

q конкретизируют положения трудового законодательства. Например, процедура получения от работника согласия на изменение условий труда;

q восполняют пробелы в законодательстве. Например, в локальных актах можно регламентировать процедуру подачи работниками заявлений на имя работодателя, в том числе об изменении условий труда, в частности, кому конкретно представляется заявление: непосредственному руководителю, в отдел кадров, приемную и т. д.;

q законодательство допускает устанавливать в локальном порядке или по соглашению с работником. Например, системы премирования.

При этом некоторые положения законодательство прямо предписывает закреплять в локальных актах или трудовом договоре. К примеру, сроки выплаты работникам зарплаты.