Сегодня: 08 мая 2024 г.
Дата обновления базы: 08 мая 2024 г.
Информационно-поисковые и экспертные системы
ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Расширенный поиск
Ваш аккаунт подтвержден!
Теперь вы можете выбрать:
Активные тарифы
Ошибка авторизации
Неверный логин или пароль
Функция недоступна
Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Материал действителен на дату публикации*
КАК ОФОРМИТЬ ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ
Что такое "Приглашение на работу" и в какой форме его направлять
Приглашение на работу - это прямое, явно выраженное согласие работодателя на заключение трудового договора с конкретным кандидатом (ст. 101 ТК).
Приглашение на работу - это не трудовой договор и не может его заменить. Приглашение на работу отправляйте кандидату до заключения трудового договора.
Пригласить на работу можно и иностранца, если у соискателя-иностранца получено подтверждение на право трудовой деятельности в Узбекистане.
Оформляйте приглашение либо в письменной, либо в электронной форме.
СИТУАЦИЯ. Приглашение с условием - прямое приглашение на работу
В ООО "Наруз" появилась вакантная позиция менеджера по проектам, на которую нужно было срочно найти работника. По результатам
Свернуть поиск
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта