язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Труд и занятость населения/ Занятость населения/ Общие положения/ Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников (Зарегистрировано МЮ 22.12.1999 г. N 858, утверждено Министерством труда 29.11.1999 г. N 2080/04-1)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

22.12.1999 г.

N 858




УТВЕРЖДЕНО


МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

29.11.1999 г.

N 2080/04-1



СОГЛАСОВАНО

  

МИНИСТЕРСТВОМ

МАКРОЭКОНОМИКИ И СТАТИСТИКИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

29.11.1999 г.

N 3-01-42

ПАЛАТОЙ

ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

И      ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

7.12.1999 г.

N 972

СОВЕТОМ

ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

16.12.1999 г.

N ДЖ-05/617



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления органам по труду

сведений о наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей) и информации

о предстоящем высвобождении

работников


Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.

1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличие вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.


2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями - юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства - в добровольном.

3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применение по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).

4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя.

Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.

При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.

В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.

В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки "0".

5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.

6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения.

8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).


9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.

10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz).

В случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте - ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности.

11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведений о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.

12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.

В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.

Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.


13. Центр содействия занятости населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.

14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя.

16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет государственный правовой инспектор труда.

Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником Центра содействия занятости населения.

17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.


18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

Министр  труда                                                                 Ш. Ибрагимов



Заместитель министра

макроэкономики и статистики                                      Ф. Баратов



Председатель Палаты

товаропроизводителей и предпринимателей              М. Сабиров



Председатель Совета

Федерации профсоюзов                                                  Д. Джахангирова



-----------------------------------

(1) Далее - "работодатели"

(2) Далее - "вакансии"

(3) Сведения о наличии вакансий за февраль - передаются по состоянию на 28(29) число






ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению



Центр содействия занятости населения ________________ района (города)



УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

     

1. Полное наименование работодателя:

            

                           

      

      

    

     

     

2. ИНН работодателя

                

3. Адрес работодателя:

Область ____________;

Район ______________;


Город ______________;

Улица ______________;

N дома ____;

Контактный телефон

N ________;

          

4. Ф.И.О. руководителя

  

;

    

5. Тип предприятия:

   

;

  

6. Банковские реквизиты: счет N _________________________________;

в отделении Банка ______________________________________________;

_____________________________ МФО ____________________________;

   

7. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):

  

;

         

8. Организационно-правовая

;

             

       

2017 г.

       

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

         

9. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):

             

9.1. В том числе женщины (чел.):

           

10. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):

            

11. Принято на работу, за год (чел.):

              

12. Уволено за год (чел.):

         

13. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1 - 7):

    

   

     

    

     

      

      

       

      

      

      

                        

14. Предоставление сведений о наличии вакансий: 


    

2017 г.

  

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

     

дата

   

место

дата

место

дата

место

дата

место

дата

место

дата

место

дата

место

Январь















Февраль















Март















Апрель















Май















Июнь















Июль















Август















Сентябрь















Октябрь















Ноябрь















Декабрь















               

15. Информация о массовом высвобождении работников:

          

N

Дата

поступления

информации

Причина

массового

высвобождения

    

Число

работников,

подлежащих

массовому

высвобождению

  

Дата

фактического

высвобождения

Число

фактически

высвобожденных

работников

























          

16. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:

         

Дата

N предписания

    

Причина

принятия мер

  

Размер

штрафа (сум)

Ф.И.О. должностного лица,

ответственного за нарушение













       





ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению



СВЕДЕНИЯ

о наличии (отсутствии) свободных рабочих

мест (вакантных должностей) по состоянию

на " ____" ___________________ года


    

Предоставляется

в Центр содействия занятости населения

_____________________________ района

_____________________________ области

Код. N _____________________

____________________________

Заполняется Центром содействия

занятости населения

          

Дата предоставления информации: ____ _______________ _______ г.

   

1. ИНН работодателя

              

   

2. Полное наименование работодателя:

      

   

3. Адрес работодателя:

        

  

4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):

          

   

5. Организационно-правовая форма:

       

    

6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности):

     

N

Наиме-

нование

профес-

сии,

специа-

льности

(долж-

ности)

Тре-

буемая

квали-

фика-

ция

(раз-

ряд)

Тре-

буе-

мое

обра-

зова-

ние

Тре-

буе-

мый

опыт

рабо-

ты

     

Количество свободных (вакантных) рабочих мест:

    

    

Харак-

тер

работы

(посто-

янная,

сезон-

ная,

времен-

ная)

  

Форма

оплаты

труда

Зара-

ботная

плата (месяч-

ная,

сум)

Спе-

циаль-

ные

льготы

для

работ-

ников

Осо-

бые

тре-

бова-

ния

Отметка

о квоти-

рован-

ном

рабо-

чем

месте

всего штатных единиц

0,25 ставка

0,5 ставка

0,75 ставка

1

ставка

поча-

совая



ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.


















ИТОГО вакансий

Х

Х







Х

Х

Х

Х

Х




ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1.


















ИТОГО вакансий

Х

Х







Х

Х

Х

Х

Х


ВСЕГО вакансий

Х

Х







Х

Х

Х

Х

Х


       

7. Свободные рабочие места (вакансии) - ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)

          

8. Льготы, предоставляемые работникам

   

         

          

Подпись должностного лица




работодателя:

    


   


(должность)      (подпись)

(Ф.И.О.)

      





ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению



Предоставляется

в Центр содействия занятости населения

_____________________________ района

_____________________________ области

Код. N _____________________

____________________________

Заполняется Центром содействия

занятости населения

          

Дата предоставления информации: ____ _______________ _______ г.



ИНФОРМАЦИЯ

о предстоящем высвобождении работников


   

1. Полное наименование работодателя:

  

   

2. ИНН работодателя

  

     

3. Адрес работодателя:

   

       

4. Список работников, подлежащих высвобождению:

              

N

     

Ф.И.О.

высвобождаемого

работника

  

ИНН

работника

Пол

Профессия,

специальность

(должность)

Квали-

фикация

(разряд)

Размер

оплаты труда

(сум в месяц)

Срок

высвобождения

1

2

3

4

5

6

7

8



  


  

  

  

   

      

        

Подпись должностного лица



работодателя:

    


   


(должность)      (подпись)

(Ф.И.О.)