Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Заключение договоров /

Вопросы-ответы раздела "Заключение гражданско-правовых договоров"

Какие договоры гражданско-правового характера могут заключаться работодателем наряду с трудовыми? (9.6 KB)
Что выгоднее работодателю: заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
Может ли работодатель с одним работником заключить одновременно трудовой договор по определенной трудовой функции и договор гражданско-правового характера для выполнения других работ, с трудовой функцией не связанных?
Можно ли оформить гражданско-правовой договор с материально-ответственным лицом? (2.9 KB)
Следует ли заключать с работником, обслуживающим материальные ценности и одновременно связанным с информацией, являющейся коммерческой тайной работодателя, договор о неразглашении коммерческой тайны и договор о материальной ответственности или достаточно заключить один договор, в котором предусмотреть условия двух вышеназванных?
Какие документы предприятию необходимо потребовать от физического лица при заключении с ним гражданско-правового договора? (7.7 KB)
Могут ли учредители (акционеры) общества (физические лица) быть его работниками по трудовому договору или выполнять работы по гражданско-правовым договорам?
Могут ли работники общества совмещать свои трудовые обязанности с деятельностью, связанной с участием в ревизионной комиссии, образованной в обществе?

Наши газеты

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск