Просмотр документа
Новости
Акции
О компании
Тарифы
Публичная оферта
Контакты
язык интерфейса
Русский
Ўзбекча
O'zbekcha
Главная
Кадровый консультант
Кадровый консультант
Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления
/
Информация раздела "Ошибки при прекращении трудового договора"
При смене единственного учредителя ООО был прекращен При смене единственного учредителя ООО был прекращен трудовой договор с главным бухгалтером, находившимся в тот момент в трудовом отпуске и торговыми агентами по статье 98 Трудового кодекса, о чем работодатель предупредил сотрудников за две недели (
10.9 KB
)
В день прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель не выдал причитающуюся работнику заработную плату, мотивируя это отсутствием денег на расчетном счете организации (
5.4 KB
)
В связи с необходимостью сократить штат работодатель прекратил трудовые договора с сотрудниками, находящимися в отпусках без сохранения заработной платы (
7.2 KB
)
Работодатель не выдал трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора, мотивируя нахождением начальника отдела кадров в трудовом отпуске (
4.9 KB
)
Работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора за две недели, но за это время передумал и решил отозвать свое заявление. Однако работодатель не согласился с решением работника и уволил его, мотивируя тем, что нашел другого сотрудника на его место и тот должен вскоре приступить к работе. (
6.4 KB
)
Работник обратился с заявлением о прекращении трудового договора через три дня в связи с поступлением в ВУЗ. Работодатель обязал работника отработать две недели, а по истечение срока обещал прекратить трудовые отношения (
4.7 KB
)
Работодателем было обнаружено грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (например, осуществление перевозки пассажиров в нетрезвом состоянии), за чем последовало увольнение сотрудника в этот же день без выплаты компенсации (
5.5 KB
)
В связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности штата, работодатель прекратил трудовые отношения с женщиной, находившейся на пятом месяце беременности. (
8.7 KB
)
В связи с невозможностью продолжать работу (виду возникновения необходимости ухода за членом семьи, ставшим инвалидом) работник подал заявление об увольнении. (
8.1 KB
)
В связи с производственной необходимостью (ввиду нехватки рабочей силы) работодатель временно перевел работника на другую работу. (
11 KB
)
На предприятии действовал коллективный договор, в котором была предусмотрена обязанность работодателя получать согласие профсоюзного комитета на прекращение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. (
10.6 KB
)
По состоянию здоровья работник вышел на "больничный". В это время работодатель решил прекратить с ним трудовые отношения, о чем был издан соответствующий приказ. Уведомление об увольнении было направлено работнику по почте. (
8.3 KB
)
После прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя последний не произвел причитающихся работнику выплат (заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска и т.д.) (
8.3 KB
)
Предприятие было реорганизовано в форме слияния с другим юридическим лицом. "Новый" работодатель решил прекратить трудовые отношения с некоторыми работниками в связи с ликвидацией ранее действовавшего предприятия. (
9 KB
)
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника работодатель потребовал от него выплаты неустойки в размере 100 тыс. сум. (
6.7 KB
)
Работодатель прекратил трудовой договор с совместителем, мотивировав это тем, что на вакантное место будет принят новый сотрудник, не являющийся совместителем. Однако впоследствии на освободившееся место был принят такой же совместитель, как и ранее работавший на этом месте. (
9.2 KB
)
Пожаловаться
Похвалить
Посоветовать
При смене единственного учредителя ООО был прекращен При смене единственного учредителя ООО был прекращен трудовой договор с главным бухгалтером, находившимся в тот момент в трудовом отпуске и торговыми агентами по статье 98 Трудового кодекса, о чем работодатель предупредил сотрудников за две недели (10.9 KB)