Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления /

Информация раздела "Ошибки при прекращении трудового договора"

	При смене единственного учредителя ООО был прекращен При смене единственного учредителя ООО был прекращен трудовой договор с главным бухгалтером, находившимся в тот момент в трудовом отпуске и торговыми агентами по статье 98 Трудового кодекса, о чем работодатель предупредил сотрудников за две недели (10.9 KB)
	В день прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель не выдал причитающуюся работнику заработную плату, мотивируя это отсутствием денег на расчетном счете организации (5.4 KB)
	В связи с необходимостью сократить штат работодатель прекратил трудовые договора с сотрудниками, находящимися в отпусках без сохранения заработной платы (7.2 KB)
	Работодатель не выдал трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора, мотивируя нахождением начальника отдела кадров в трудовом отпуске (4.9 KB)
	Работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора за две недели, но за это время передумал и решил отозвать свое заявление. Однако работодатель не согласился с решением работника и уволил его, мотивируя тем, что нашел другого сотрудника на его место и тот должен вскоре приступить к работе. (6.4 KB)
	Работник обратился с заявлением о прекращении трудового договора через три дня в связи с поступлением в ВУЗ. Работодатель обязал работника отработать две недели, а по истечение срока обещал прекратить трудовые отношения (4.7 KB)
	Работодателем было обнаружено грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (например, осуществление перевозки пассажиров в нетрезвом состоянии), за чем последовало увольнение сотрудника в этот же день без выплаты компенсации (5.5 KB)
	В связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности штата, работодатель прекратил трудовые отношения с женщиной, находившейся на пятом месяце беременности. (8.7 KB)
	В связи с невозможностью продолжать работу (виду возникновения необходимости ухода за членом семьи, ставшим инвалидом) работник подал заявление об увольнении. (8.1 KB)
	В связи с производственной необходимостью (ввиду нехватки рабочей силы) работодатель временно перевел работника на другую работу. (11 KB)
	На предприятии действовал коллективный договор, в котором была предусмотрена обязанность работодателя получать согласие профсоюзного комитета на прекращение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. (10.6 KB)
	По состоянию здоровья работник вышел на "больничный". В это время работодатель решил прекратить с ним трудовые отношения, о чем был издан соответствующий приказ. Уведомление об увольнении было направлено работнику по почте. (8.3 KB)
	После прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя последний не произвел причитающихся работнику выплат (заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска и т.д.) (8.3 KB)
	Предприятие было реорганизовано в форме слияния с другим юридическим лицом. "Новый" работодатель решил прекратить трудовые отношения с некоторыми работниками в связи с ликвидацией ранее действовавшего предприятия. (9 KB)
	При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника работодатель потребовал от него выплаты неустойки в размере 100 тыс. сум. (6.7 KB)
	Работодатель прекратил трудовой договор с совместителем, мотивировав это тем, что на вакантное место будет принят новый сотрудник, не являющийся совместителем. Однако впоследствии на освободившееся место был принят такой же совместитель, как и ранее работавший на этом месте. (9.2 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом