Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Конфликты между работодателем и работниками / Ситуации из практики /

База данных ситуаций об урегулировании трудовых конфликтов

	В марте месяце с работником был прекращен трудовой договор. В сентябре принято решение суда, согласно которому он подлежал восстановлению на работе. Однако в штатном расписании предприятия уже отсутствовала должность, которую он ранее занимал. Как следует поступить работодателю в данном случае? (5 KB)
	В результате необеспечения работодателем системы охраны труда на предприятии здоровью работнику был причинен вред. Он обратился с исковым заявлением в суд с требованием о возмещении вреда. Однако работодатель, в свою очередь, посчитал, что работником не были соблюдены установленные правила охраны труда, в результате чего было повреждено используемое в работе оборудование. Имеет ли право в данном случае работодатель обратиться в суд с требованием о возмещении материального ущерба? (4.8 KB)
	В связи с уменьшением объемов работ на предприятии произошло сокращение штата. Один из уволенных работников решил обратиться в суд. Штатным расписанием предусматривалась 1 единица по занимаемой им должности, по другим - вакансий нет. Может ли работник обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении о том, что его обязанности возложили на другого работника? Может ли он быть восстановлен на работе по указанным основаниям? (6.2 KB)
	При прекращении трудового договора работник заявил, что получил травму при исполнении трудовых обязанностей и потребовал от работодателя возместить причиненный вред. Работодатель это требование удовлетворил полностью. Однако в последствии выяснилось, что травма у работника была бытовая. Имеет ли право работодатель потребовать возврата выплаченных сумм? (5.6 KB)
	При прекращении трудового договора работнику была выплачена заработная плата и выходное пособие. В результате счетных ошибок бухгалтерии заработная плата была выплачена больше должного показателя. Имеет ли право работодатель потребовать от работника возврата излишне уплаченных сумм? Как он может возвратить эти суммы? (4.5 KB)
	Работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание. Не согласившись с этим, работник обжаловал эти действия в комиссию по трудовым спорам. Ею было принято решение о признании незаконным применения к работнику дисциплинарного взыскания. Может ли работодатель обжаловать решение комиссии? (4.1 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом