Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Таътиллар /

“Йиллик асосий таътиллар” бўлими савол-жавоблари

	Иш берувчи ходимларга йиллик меҳнат таътилларини беришда қайси асосий шартларни ҳисобга олиши керак? (6.4 KB)
	Асосий йиллик меҳнат таътилининг муддати қанча? (5.9 KB)
	Корхонада таътиллар жадвали қандай тартибда расмийлаштирилади? (5.7 KB)
	Ходим таътиллар жадвалида белгиланган муддатдан олдин таътил олиш тўғрисида ариза бериши мумкинми ва иш берувчи мазкур аризани қаноатлантиришга мажбурми? (3.2 KB)
	Ходим расман йиллик меҳнат таътилида бўлиб, асосий иш жойи бўйича ишлаши ҳамда у ердан иш ҳақи ва таътил пулларини олиши мумкинми? (4.1 KB)
	Ходим ўтган йил учун ўзининг асосий меҳнат таътилидан тўлиқ фойдаланиб бўлди. Иш берувчи унга жорий йил учун у тугамай туриб таътил бериши мумкинми? (4.9 KB)
	Иш берувчи ходимга йиллик асосий меҳнат таътилини беришни рад этишга ҳақлими? (4.9 KB)
	Иш берувчи ходимга унинг илтимосига кўра ишнинг олти ойи тугамасдан таътил бериши керакми? (10.3 KB)
	Ходим олти ой ишлаган ва йиллик меҳнат таътилини бериш тўғрисида ариза берган бўлса, иш берувчи ходимга таътилни қандай ҳажмда бериши керак: локал ҳужжатда назарда тутилган кунлар миқдорида тўлиқ ҳажмдами ёки амалда ишланган вақт давридан келиб чиқиб фақат ярминими? (5.2 KB)
	Иш берувчи ходимнинг илтимосига кўра унга энг кам йиллик асосий таътилни кўпайтириб бериши керакми? (6.8 KB)
	Агар корхонада таътилларни бериш жадвали бўлмаса, иш берувчи улардан фойдаланиш вақти ва навбатини қандай белгилаши лозим? (11.9 KB)
	Иш берувчи ходимга фойдаланилмаган меҳнат таътилларининг кўпи билан қанча даврини бир йўла бериши мумкин? (5 KB)
	Болани икки ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътилида бўлган аёл йиллик меҳнат таътилини олиш ҳуқуқига эгами? (8.9 KB)
	Иш берувчи ходимнинг меҳнат стажига йиллик асосий таътил олиш ҳуқуқини берувчи қайси вақт даврларини киритиши керак? (9 KB)
	Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим йиллик меҳнат таътилидан фойдаланиши мумкинми? Бу ҳолатда иш берувчи таътил беришга мажбурми? (6.7 KB)
	Ходим аввалги иш жойига тикланган тақдирда меҳнат шартномасини ноқонуний равишда бекор қилиш натижасида вужудга келган ҳақ тўланган мажбурий прогул вақти ҳақ тўланадиган йиллик асосий таътил олиш ҳуқуқини берувчи меҳнат стажига киритиладими? (3.3 KB)
	Компания ходимаси ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқишдан олдин йиллик таътил олиши мумкинми ёки компания унга йиллик таътилни ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан қайтгандан кейин берадими? (3.8 KB)
	Иш берувчи кейинги ҳақ тўланадиган йиллик таътил олиш ҳуқуқини берувчи меҳнат стажига болани парваришлаш таътили вақтини қўшиб ҳисоблаши керакми? (4.5 KB)
	Агар ходим унинг турмуш ўртоғи ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанлиги тўғрисидаги ҳужжатларни тақдим этган бўлса, иш берувчи унга аризасига кўра "навбатдан ташқари" йиллик таътил бериши керакми? (4.1 KB)
	Ташкилот қайта тузилганда (ташкилий-ҳуқуқий шакли ўзгарганда) таътиллар қандай берилади: биринчи 6 ой тугагандан кейинми ёки қайта ташкил этилгандан сўнг дарҳолми? (3.4 KB)
	Таътиллар жадвалига "муддатли" шартларда ишловчи ходимларни қўшиш лозимми? (24.1 KB)