Прекращение трудового договора по окончании испытательного срока (Норма, N 33 от 31 августа 2010 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ЛОВУШКИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА - III:

"НЕ ВЫДЕРЖАЛ ИСПЫТАНИЯ"

Большинство руководителей считают, что испытательный срок - это определенный трудовым договором период, в течение которого в любое время можно просто принять решение об увольнении. Однако это не совсем так. При увольнении вам обязательно нужно будет обосновать, почему сотрудник не подошел фирме. Иначе не исключено, что при обжаловании вашего решения суд займет сторону работника. Чтобы избежать такого развития событий, необходимо выполнить ряд обязательных процедур и не допускать возможных ошибок.

1. НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА

И ФОРМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в