Нюансы прекращения трудового договора в связи с отсутствием сотрудника на работе (Норма, N 5 от 8 февраля 2011 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ПРОГУЛЯЛ - НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАРУШИЛ

Повар предприятия по состоянию здоровья после прохождения ежегодного обязательного медицинского освидетельствования представил выписку из решения ВКК о недопуске к работе на 3 месяца. На ее основании был издан приказ об отстранении его от работы на 3 месяца с сохранением места работы. По истечении этого срока работник на предприятие не явился.

Как правильно прекратить с ним трудовой договор: за прогул (не явился на предприятие по истечении 3 месяцев) или по состоянию здоровья (согласно выписке ВКК)? С какого числа его прекратить - с последнего дня работы или спустя 3 месяца?

- Частью первой