Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: разъяснения эксперта (Норма, N 47 от 22 ноября 2011 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

УВОЛЕН НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ

ЖЕЛАНИЮ

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя работник особенно нуждается в защите своих прав и законных интересов. Наш эксперт в сегодняшней статье не только рассматривает установленные законодательством случаи, когда руководитель вправе проявить такую инициативу, но и дает разъяснения, имеющие исключительную важность для работников, увольняемых из-за изменения численности (штата) или в случае ликвидации предприятий.

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК

ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

q С работниками по инициативе работодателя могут быть прекращены трудовые отношения в связи:

с изменениями в технологии, организации производства и труда, с сокращением объемов работ, повлекшими изменения численности (штата) работников;

с изменением характера работ;

с ликвидацией предприятия.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Она считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статьи 53, 55 Гражданского кодекса).

q Прекращение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата правомерно при наличии следующих условий:

сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Оно должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников