Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, отсутствующим на работе длительное время (Норма, N 22 от 29 мая 2012 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ

"БЕЗ ВЕСТИ ПРОПАВШЕГО"

СОТРУДНИКА?

Какие меры нужно предпринять, если сотрудник по неизвестным причинам перестал выходить на работу?

Нами ведутся мероприятия по поиску сотрудника. На телефонные звонки и на запросы по электронной почте он не отвечает.

Через какой промежуток времени и после каких процедур по выяснению причин невыхода на работу и судьбы работника можно прекратить с ним трудовой договор?

К. Иванов,

директор ООО.

- Одной из самых сложных ситуаций в практике трудовых отношений является длительное отсутствие работника, когда он значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. Работа по занимаемой должности не выполняется, прекратить с ним трудовые отношения невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового работника не позволяет штатное расписание.

На место длительно отсутствующего по невыясненным причинам работника можно