Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей (Норма, N 32 от 13 августа 2013 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ:

УВОЛЬНЯЕМ "ПО СТАТЬЕ"

Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. Основанием для прекращения трудовых отношений могут стать систематические нарушения или однократное грубое (пункты 3 и 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Однако любой кадровик и юрист знают, насколько проблематично уволить человека "по статье", - для этого необходимо соблюсти многочисленные формальности.

Решить вопрос грамотно вам поможет практическое пособие, которое подготовил наш эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ.

Прежде чем подробно рассмотреть, что понимается под систематическими или однократным грубым нарушениями работником своих трудовых обязанностей, предлагаю изучить статью 182 Трудового кодекса (ТК), устанавливающую процедуру применения дисциплинарных взысканий. Почему так важно ее знать? Потому что представители контролирующих органов и судьи, до того как выяснить, было ли нарушение со стороны работника, обязательно проверят соблюдение работодателем установленного законодательством порядка применения взыскания и прекращения трудового договора.

Нарушением является виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. К примеру, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений законных приказов работодателя, технических правил и т.п.

Не является нарушением трудовых обязанностей и не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности, отказ работника выполнять работу, на которую он был незаконно переведен, отказ продолжать работу в новых условиях труда, если работник не давал работодателю согласие на них*. Также не будет считаться нарушением невыполнение распоряжения работодателя, по которому в соответствии с трудовым законодательством необходимо получать согласие работника. Так, работник должен выразить согласие на отзыв из отпуска или перенос его на другой срок, на привлечение к сверхурочной работе. Беременная женщина или имеющая детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет) вправе отказаться от работы в ночное время, в выходные дни, от командировки; инвалид - от работы в ночное время или в выходные и т.д.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника объяснение по факту нарушения им трудовых обязанностей. При этом лучше обращаться к нему письменно, обязательно указав, что это за нарушение, и дату его совершения.

Отказ давать какие-либо объяснения также должен быть зафиксирован. Или работник пишет об этом сам, или работодатель составляет акт. Например,