Сложности прекращения трудового договора с работником в связи с достижением им пенсионного возраста и последующего приема на данную должность другого пенсионера (Норма, N 7 от 18 февраля 2014 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

Есть мнение

ПРИБЕРЕГИ ОБОСНОВАНИЯ,

РАБОТОДАТЕЛЬ!

Может ли ООО уволить пенсионера, имеющего право на получение пенсии по возрасту, по пункту 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса в связи с достижением им пенсионного возраста и принять на эту же должность другого пенсионера?

Е. Жориев,

директор ООО.

- Представляется, что основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, установлено как в интересах защиты здоровья лиц, достигших пенсионного возраста, так и для обеспечения возможности трудоустройства молодых специалистов. Поэтому принятие на место уволенного в связи с достижением пенсионного возраста другого пенсионера будет выглядеть, по меньшей мере, нелогично. Для чего вы тогда прекращали трудовой договор с прежним работником-пенсионером?

Конечно, вы можете принимать на работу пенсионеров, в том числе и на место уволенных, - законодательство этого не запрещает. Однако со стороны эта ситуация будет выглядеть как явное избавление от неугодного работника. И