3. Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров (Норма, N 2 от 13 января 2015 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР -

НА НОВЫЙ СРОК

Продолжая обсуждение* законодательных основ и практики применения срочных трудовых договоров, хотелось бы еще раз вернуться к положениям закона, ограничивающим их заключение.

НЕОДНОЗНАЧНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ

Из наименования статьи 76 Трудового кодекса (ТК) - "Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора" - можно сделать вывод, что данная статья ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, допускающих заключение данного вида договора. Еще раз напомню указанные в ней случаи:

когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

заключение договора с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером;

иные предусмотренные законом случаи.

Автор предыдущей публикации А.Кононенко, излагая свое мнение, счел затруднительными для однозначного понимания "нечеткие, общие", недостаточно развернутые, на его взгляд, формулировки, характеризующие вышеуказанные случаи. И при этом отметил, что из них (опять же на его взгляд) не усматривается законодательного ограничения на заключение срочных трудовых