язык интерфейса

Внимание! Документ утратил силу.

Смотрите подробности в начале документа.


Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Бухгалтерский учет. Аудит. Оценочная деятельность/ Утратившие силу акты/ Бухгалтерский учет/ Инструкция о служебных командировках в пределах стран СНГ (от 19.04.1993 г. МФ N 28 и МТ N 497/И-1-01, издана на основании Распоряжения КМ РУз от 01.02.1993 г. N 34-ф)

Вы можете получить доступ на один день к продукту Законодательство Руз.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

N 28

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

N 497/И-1-01

19.04.1993 г.


ИНСТРУКЦИЯ

о служебных командировках в пределах стран СНГ


1.  Служебной  командировкой  признается  поездка  работника  по распоряжению   руководителя   организации,   учреждения,    объединения, предприятия  на  определенный  срок  в  другую  местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В тех  случаях, когда  филиалы, участки  и другие подразделения, входящие  в  состав  объединения,  предприятия,  учреждения, организации находятся  в  другой  местности,  местом  постоянной работы считается то производственное подразделение,  работа в  котором обусловлена  трудовым договором.

Служебные   поездки   работников,   постоянная   работа  которых протекает  в  пути  или  носит  разъездной  или  подвижной  характер, не считаются командировками.

2. Направление работников объединений, предприятий,  учреждений, организаций в командировку производится руководителем этих  объединений, предприятий,  учреждений,  организаций,  оформляются  приказом и выдачей командировочного удостоверения по форме согласно приложению N 1.

3.   Командировки   работников    в   вышестоящие   в    порядке подчиненности организации  осуществляются по  вызову руководителей  этой организации или по согласованию с ним.

4.  Срок  командировки  работников  определяется  руководителями объединений, предприятий,  учреждений, организаций,  однако он  не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Этот же порядок распространяется на командировки работников  для проведения ревизий и проверок.

Продление  срока  командировки   допускается  в   исключительных случаях с письменного разрешения руководителя объединения,  предприятия, организации и учреждения, приказом которого командирован работник.

Срок  командировки   рабочих,  руководителей   и   специалистов, направляемых для выполнения  монтажных, наладочных и  строительных работ не должен превышать  одного года. В  отдельных случаях более  длительные сроки командировки могут устанавливаться Кабинетом Министров  Республики Узбекистан.

5.   Фактическое   время   пребывания   в   месте   командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне  прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

В   министерствах,   ведомствах,   объединениях,   предприятиях, учреждениях и организациях регистрация лиц, отбывающих в командировки  и прибывающих  в  командировки  на  данное  предприятие,  в  организацию и учреждение,  ведется   в  специальных   журналах  по   формам   согласно приложениям  N   2  и   N  3.   Руководитель  министерства,   ведомства, объединения,  предприятия,  учреждения,  организации  приказом назначает лицо,  ответственное   за  ведение   журналов  регистрации   работников, прибывающих в командировку и  выбывающих в командировку, и  производство отметок в командировочных удостоверениях.

6.  Днем  выезда  в  командировку  считается  день   отправления транспортного средства до 24 часов включительно, а с 0 часов и  позднее- последующие  сутки,  а  днем  приезда  -  день  прибытия   транспортного средства в место постоянной работы.

Если   станция,   пристань,   аэропорт   находятся   за   чертой населенного  пункта,  учитывается  время,  необходимое  для  проезда  до станции,  пристани,  аэропорта.  Аналогично  определяется  день  приезда работника в место постоянной работы.

7. На работников,  находящихся в командировке,  распространяется режим рабочего  времени и  времени отдыха  тех объединений, предприятий, учреждений,  организаций,  в  которые  они  командированы.  Взамен  дней отдыха, неиспользованных  во время  командировки, другие  дни отдыха  по возвращении не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные  или праздничные  дни,  компенсация  за  работу  в  эти  дни  производиться в соответствии с действующим законодательством.

В  случаях,   когда  по   распоряжению  администрации   работник выезжает  в  командировку  при   выполнении  служебных  обязанностей   в выходной  день,  ему  по  возвращении  из  командировки  предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу  в день отъезда в командировку и в  день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

8.  За  командированным  работником  сохраняется  место   работы (должность), средний  заработок для  сдельщиков и  должностной оклад или ставка для остальных  категорий работников за время командировки, в  том числе и за время нахождения в пути.

Заработная  плата  пересылается  командированному  работнику, по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения,  организации, которым он командирован.

При командировке лица, работающего по совместительству,  средний заработок  сохраняется  на  том  объединении,  предприятии,  учреждении, организации,  которое   его  командировало.   В  случае   направления  в командировку  одновременно  по  основной  и совмещаемой работе заработок сохраняется  по  обеим  должностям,  а  расходы  по  оплате командировки распределяются между  командирующими организациями  по соглашению  между ними.

9.  Командированному  работнику  возмещаются  расходы  по  найму жилого  помещения,  проезду  к  месту  командировки  и  обратно  к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные.


10. Расходы по  проезду к месту  командировки и обратно  к месту постоянной  работы  возмещаются  командированному  работнику  в  размере стоимости проезда  всеми видами  транспорта общего  пользования (включая арендные и коммерческие), кроме такси, включая платежи по  обязательному государственному   страхованию   на   транспорте,   оплату   услуг    по предварительной   продаже   проездных   документов,   оплату   услуг  за бронирование  мест  в  самолет  и  на  проезд при наличии подтверждающих документов,   а   расходы   за   пользование   в   поездах   постельными принадлежностями принимаются к оплате без предоставления документов.

При  отсутствии  проездных  документов,  предоставляется   право руководителю учреждения,  организации, предприятия  в каждом  конкретном случае решать вопрос об оплате проезда командированному работнику.

11. Суточные расходы за время пребывания в командировке и нахождения в пути возмещаются командированным  работникам в следующих размерах  - в коэффициентах  от   установленного  в   Республике  Узбекистан   размера минимальной заработной платы:


- за пределы Республики Узбекистан  - 0,12;


- в г. Ташкенте, городах Республики Узбекистан - областных центрах - 0,1;


- в других городах и населенных пунктах Республики Узбекистан - 0,08


Командировочные   расходы    при   командировках   за    пределы Республики Узбекистан, исчисленные  в соответствии с  настоящим пунктом, умножаются  на  коэффициент,  соответствующий  курсу национальной валюты Республики  Узбекистан   по  отношению   к  валюте   страны  пребывания, установленному  Центральным  банком  Республики  Узбекистан  на   период пребывания.

Возмещение указанных  расходов производится  без документального подтверждения фактически произведенных затрат.

12.  Расходы  по  найму  жилого  помещения  в месте командировки возмещаются  командированному  работнику   со  дня  прибытия  и  по день выезда по  фактическим затратам  (за исключением  люксовых номеров)  при наличии   подтверждающих   документов,   включая   затраты   на   оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах и бронирование мест.

Командированному  работнику  также  возмещается в исключительных случаях при  наличии подтверждающих  документов оплата за провоз  багажа на воздушном, железнодорожном, водном и автомобильном транспорте  общего пользования  с   разрешения  руководителя   объединения,    предприятия, учреждения.

В случае представления подтверждающих документов о проживании  в люксовых  номерах,  оплата  по  найму  жилого  помещения  производится в размере 70 процентов от общей стоимости этих номеров.

Расходы по найму жилого помещения при отсутствии  подтверждающих документов возмещаются командированным работникам в следующих размерах - в коэффициентах от  установленного размера минимальной  заработной платы в Республике Узбекистан:

- в столицах стран СНГ - 0.03

- в других населенных пунктах и городах - 0.02

13.   Дополнительные   расходы,   связанные   с    командировкой (телефонные  переговоры,   телеграфные  расходы   и  др.)    возмещаются командированным работникам при наличии подтверждающих документов.

14. Командированному работнику  оплачиваются расходы по  проезду транспортом  общего  пользования  (кроме  такси)  к  станции,  пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

15. При командировках в такую местность, откуда  командированный имеет  возможность  ежедневно  возвращаться  к  месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.  Вопрос о том, может  ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего  постоянного жительства   в   каждом   конкретном   случае   решается   руководителем объединения, предприятия,  учреждения, организации,  в которой  работает командированный  с  учетом  дальности  расстояния, условий транспортного сообщения,  характера  выполняемого   задания,  необходимости   создания работнику условий для отдыха.

16.  В  случае  временной  нетрудоспособности   командированного работника ему  на общем  основании возмещаются  расходы по  найму жилого помещения (кроме  случаев, когда  командированный работник  находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего  времени, пока  он  не  имеет  возможности  по  состоянию  здоровья  приступить  к выполнению возложенного  на него  служебного поручения  или вернуться  к месту своего постоянного жительства, но не свыше двух месяцев.

Временная  нетрудоспособность   командированного  работника,   а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту  постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За   период   временной   нетрудоспособности    командированному работнику  выплачивается  на  общих  основаниях  пособие  по   временной нетрудоспособности.  Дни  временной  нетрудоспособности  не включаются в срок командировки.

17. Командированному   работнику перед  отъездом в  командировку выдается денежный аванс  в пределах сумм  по проезду, расходов  по найму жилого  помещения  и  суточных,  предусмотренных  пунктами 10, 11, 12. В течение  3-х  дней  по  возвращении  из  командировки  работник   обязан представить  авансовый  отчет,  к  которому  прилагается командировочное удостоверение,  оформленное  в  установленном  порядке  и  документы   о фактических расходах по проезду.

18. Рабочим, руководителям  и специалистам, командированным  для выполнения монтажных, наладочных  и строительных работ,  выплачиваются в течение двух месяцев суточные по  нормам, предусмотренным п. 11, а  если эти  работы  продолжаются  свыше   двух  месяцев,  то  взамен   суточных выплачивается  надбавка  к  заработной  плате  в  размере  50  процентов тарифной  ставки   (должностного  оклада)   за  все   время   нахождения в командировке, но не свыше нормы, предусмотренной п. 11 в сутки.

Рабочие,  руководители   и  специалисты,   командированные   для выполнения  монтажных,  наладочных  и  строительных  работ,  могут  быть обеспечены  бесплатным  жильем.  В  тех  случаях, когда бесплатное жилое помещение  не  предоставляется,  расходы   по  найму  жилого   помещения возмещаются по нормам, предусмотренным пунктом 12.

Выплата  взамен   суточных  надбавки   к  заработной   плате   в процентном  размере   от  тарифной   ставки  (должностного   оклада)  на монтажных, наладочных  и  строительных  работах не производится:

-  работникам,   принятым  в   месте  производства    монтажных, наладочных и строительных работ;

-   работникам,   направленным   на   монтажные,   наладочные  и строительные работы в порядке перевода в другую местность, на  условиях, предусмотренных действующим законодательством;

-  работникам  во  время  нахождения  в  отпуске, а также за дни невыхода на работу по неуважительным причинам;

-  работникам  на  время  исполнения  ими  государственных   или общественных обязанностей вне  места производства монтажных,  наладочных и строительных работ.

-  работникам,  командируемым  для  осуществления  контроля   за выполнением монтажных, наладочных и строительных работ.

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки (должностного оклада) производится за  каждый календарный  день  нахождения  работника  на  монтажных,  наладочных   и строительных работах.

При исчислении  указанной надбавки  за неполный  месяц с  начала определяется сумма надбавки за полный месяц. Затем эта сумма делится  на количество календарных дней в данном  месяце и умножается на число  дней пребывания работника на монтажных, наладочных и строительных работах.

18. Женщинам,  находящимся в  отпуске по  беременности и  родам, надбавка  к  заработной  плате  в  процентном размере от тарифной ставки (должностного  оклада)  выплачивается  за  время,  на  которое  им выдан больничный лист в установленном порядке.

В том случае, когда заболевший работник или женщина, находящимся в  отпуске  по  беременности  и  родам, проживает вне места производства монтажных, наладочных и строительных работ, надбавка к заработной  плате в  процентном  размере  от  тарифной  ставки  (должностного  оклада)  не выплачивается.

20. Настоящая  инструкция распространяется  на все  объединения, предприятия,  учреждения  и  организации,  расположенные  на  территории Республики Узбекистан независимо от форм собственности.

21.   Министерства,   ведомства,   предприятия,   организации  и учреждения     должны      строго     руководствоваться      действующим законодательством  о  служебных  командировках  и  обеспечить соблюдение необходимого режима экономики в расходовании средств на эти цели.

22.  Финансовым  органам  на  местах систематически осуществлять контроль на предприятиях, в организациях и учреждениях за  расходованием средств на служебные командировки.

23.  Считать  утратившим  силу  инструкцию  Минфина  и  Минтруда Республики Узбекистан N 1 от 30 сентября 1991 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Выдано тов._____________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

_________________________________________________________

(наименование органа выдавшего удостоверение)


командированному в________________________________________


____________________________________________________________

пункт назначения

Срок командировки "____" дней с "____" по "____"_______19   г.

Основание: приказ_________________________________________

от "____"_________19   г.  N_______________

Действительно по предъявлении паспорта серии_______N____

М.П.

Обратная сторона

Выбыл из ______________ Прибыл в___________________

Отметка о прибытии в пункты назначения и выбытии из них:

"____"________19   г.    "____"_________19   г.

Печать   Подпись_________ Печать   Подпись____________

______________________________________________________

Выбыл из _______________ Прибыл в____________________

"____"________19   г.    "____"_________19   г.

Печать   Подпись________ Печать   Подпись_____________

______________________________________________________

Выбыл из ______________ Прибыл в_____________________

"____"________19   г.    "____"_________19   г.


Печать   Подпись_______ Печать   Подпись______________

______________________________________________________

-----------------------------------

Примечание: При выезде в несколько пунктов отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2


ЖУРНАЛ

учета работников, выбывающих в командировки из_________

____________________________________________________________________ наименование объединения, предприятия, учреждения, организации

__________________________________________________________


NN

Фамилия, и., о.

командированного

Заним.

долж.

N команд.

удостов.

Фамилия, и.,о.

должн.раб.,

подпис. удост.

Дата

Расписка

команд.

работн.

факт.

выб.

факт.

приб.





















ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

ЖУРНАЛ

учета работников, прибывающих в командировки в________ ________________________________________________________

наименование объединения, предприятия, учреждения, организации

NN

Фамилия, и., о.

командированного

Занимаемая

должность

Наименование объединения,

предприятия, учреждения,

орган, выдавший

командировочное удостоверение

Дата

прибыт.

выбыт.