Возможность прекращения с совместителем трудового договора в связи с приемом основного работника при наличии другой вакантной должности без уведомления, но с выплатой выходного пособия (Норма, N 28-29 от 14 июля 2015 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ЗАМЕНИТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ

В обучающей организации имеется 4 должности преподавателя, 3 из них заняты, 1 - вакантна. 2 преподавателя работают на основном месте работы, 1 - по совместительству. Мы хотим принять на должность совместителя нового работника на основное место. Пункт 5 статьи 100 ТК позволяет расторгнуть договор с совместителем на основании заявления работника, претендующего на основное место работы. Но совместитель ссылается на