Действие предупреждения о намерении прекратить трудовой договор при непринятии работодателем решения по нему, необходимость предоставления работнику времени на поиск работы и согласования прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом (Норма, N 52 от 29 декабря 2015 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ПРЕДУПРЕЖДЕН И НЕ УВОЛЕН

Я референт руководителя государственного предприятия. Работаю на этой должности более 10 лет. Была и председателем профсоюзного комитета, до прошлого года входила в состав профкома. 3 декабря 2014 года на работе мне дали предупредительное письмо о прекращении трудового договора со мной в связи с сокращением штата. Основанием послужило решение учредителя от 29 ноября 2014 года по утверждению новой организационной структуры предприятия. Предоставили один день - четверг - для поиска работы.

Вскоре по непонятным причинам решение не вступило в силу. А предупредительное письмо так и осталось у меня. Однако 4 июня 2015 года вновь учредитель принял решение об утверждении нового штатного расписания, в связи с этим вновь началось сокращение. 27 июля 2015 года мне вновь вручили предупредительное письмо о