Правомерность прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (Норма, N 49 от 6 декабря 2016 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

На заметку работодателю

КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ

"ДЕКРЕТНИЦУ"

СИТУАЦИЯ

С женщиной был заключен срочный трудовой договор не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. До истечения его срока она вышла в отпуск по беременности и родам. Впоследствии работница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Однако в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком срок трудового договора истек.

Попытаемся ответить на вопрос: а можно ли уволить "декретницу", если срок договора истек до выхода ее из отпуска?

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ ЕГО СРОКА

С работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 2-летнего возраста, можно прекратить трудовой договор в связи с истечением срока, на который он был заключен (