Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации по выплате заработной платы"

	Работник взял отпуск без сохранения заработной платы на две недели. В период отсутствия сотрудника была выдана заработная плата. Денежные средства данного работника, не явившегося в бухгалтерию, были возвращены в банк. Насколько законны данные действия? Каким образом, работник, вышедший из отпуска, может получить зарплату? (3.5 KB)
	Благотворительная организация не имеет на расчетном счете достаточного количества денежных средств для реализации собственных проектов и выплаты заработной платы. В штате организации числятся только директор и главный бухгалтер. Остальные сотрудники - волонтеры (добровольцы), которые помогают организации в рамках ее основной деятельности без получения оплаты. В связи с временными финансовыми трудностями директор и главный бухгалтер планируют отказаться от получения заработной платы и выполнять свою работу также на общественных началах как добровольцы. Можно ли так сделать? (7.6 KB)
	У предприятия образовалась задолженность перед сотрудниками по заработной плате. При этом на складе имеются товарно-материальные запасы (запасные части к автотранспортным средствам), предназначенные для использования в основной деятельности фирмы. Можно ли погасить задолженность перед работниками по зарплате путем выдачи им вышеуказанных ТМЗ? Если "да", то как это правильно оформить (получить предварительное согласие работников, издать приказ и т.д.)? (2.7 KB)
	На предприятии сократили штат. Новое штатное расписание вступило в силу с 1 мая. О сокращении должности работника письменно уведомили в начале апреля после выхода его из отпуска. Он предоставил письменное согласие на перевод с условием оплаты в размере меньшем, чем было предусмотрено по прежней должности. С какого момента работнику необходимо выплачивать заработную плату в соответствии с новым окладом? (4.8 KB)
	Хозрасчетное предприятие (не бюджетная структура) применяет тарифную систему оплаты труда. Вправе ли предприятие установить размер начального (первого) разряда иной, чем предусмотрен законодательством, например, в 200 000 сум. и производить расчет начисляемой заработной платы с 1 по 22 разряды, основываясь на данном показателе? Не будет ли это нарушением? (6.7 KB)
	На основании распоряжения администрации среднего профессионального учебного заведения (колледжа) учебный год был завершен ранее установленных сроков. Однако преподаватели в период с 10 июня по 1 июля продолжали ходить на работу, отмечать свою явку в журнале регистрации и выполнять методическую работу. Как должны быть оплачены эти рабочие дни преподавателям? (6.7 KB)
	Сотрудник обратился с заявлением о выдаче денежных средств в счет будущей заработной платы. Можно ли это квалифицировать как заем? (3.3 KB)
	Женщина-работник находится в отпуске по уходу за ребенком до двух лет (организация небюджетная). Работодателю необходимо, чтобы она вышла на работу. При установлении ей неполного рабочего времени необходимо ли выплачивать ей заработную плату в полном объеме или за фактически проработанное рабочее время? (3 KB)
	Организация перевела зарплату сотрудников на пластиковые карточки. Из-за проблем, возникших у банка, работники не могут получить свои деньги. Какие последствия могут быть для работодателя и что делать? (2.4 KB)
	Предприятие занимается ремонтом квартир. Бывают месяцы, когда нет заказов. Должен ли работодатель в таких случаях выплачивать сотрудникам заработную плату? (4.8 KB)
	У генерального директора ООО есть заместитель, выполняющий практически всю работу по основному виду деятельности. За гендиректором остаются контроль и организационные вопросы. Учредители и директор договорились о том, что заместитель должен получать заработную плату выше генерального директора. Оклады утверждаются приказом согласно штатному расписанию". Правомерно ли такое решение и как все корректно оформить в данной ситуации? (7.2 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом