Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров в период предварительного испытания

Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под подпись. Теперь он пишет жалобы, пытаясь восстановиться на работе, мотивируя, что его не уведомили об увольнении. Насколько обоснованы действия работника? (5 KB)
Работник был принят на работу с испытательным сроком. В последний день предварительного испытания подал работодателю заявление о прекращении с ним трудового договора в последующий день. Должен ли работодатель удовлетворять его и прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник? (5 KB)
Работник, предупрежденный о намерении работодателя прекратить с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания, способен в течение 3-х дневного срока предупреждения предпринять определенные действия, чтобы продлить свою работу и после истечения испытательного срока, например, представить "больничный" лист. Можно ли немедленно прекратить с работником трудовой договор, заменив срок предупреждения денежной компенсацией? (3.3 KB)
Работодатель принял на работу работника с предварительным испытанием - 3 месяца. Отработав 1 месяц, работник решил уволиться, предупредив об этом за 3 дня до ухода. Однако руководитель потребовал от него отработать 2 недели. Работник не согласен с таким решением, так как он находится в периоде испытания. Может ли работник раньше прекратить трудовые отношения? (6.1 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск